Tarifvertrag vermessungstechniker bdvi

Eurofound sammelt über sein Netzwerk von Eurofound-Korrespondenten Informationen auf Länderebene über Tarifverhandlungen in der EU.Weiterlesen sammelt Eurofound über sein Netzwerk eurofound-Korrespondenten Informationen auf Länderebene. EU-weit ist der Versicherungsschutz bei Dentarifen sehr unterschiedlich, wie Eurofound-Recherchen zeigen. Etwa 60 % der Arbeitnehmer sind in der EU von Tarifverhandlungen betroffen, aber dies reicht von 80 % oder mehr in einigen Ländern bis zu weniger als 10 % in anderen Ländern (Daten der Europäischen Kommission). Die Forschung über die Entwicklung der Arbeitszeit im 21. Jahrhundert befasst sich mit der Arbeitsdauer und ihrer Regulierung in der EU. Der Bericht untersucht die wichtigsten Trends und Meilensteine, die die Entwicklung der wichtigsten Aspekte der kollektiv vereinbarten Arbeitszeit in der EU im ersten Jahrzehnt des 21. Jahrhunderts kennzeichnen. Eurofound überwacht Art und Umfang der Rolle von Tarifverhandlungen bei der Festlegung der Arbeitszeit in den Mitgliedstaaten und berücksichtigt, dass die Verhandlungen auf verschiedenen Ebenen (sektorübergreifend, sektoral, unternehmend) stattfinden und dass der Erfassungsbereich der Verhandlungen von Land zu Land sehr unterschiedlich ist. Tarifverhandlungen, der Kern der organisierten Arbeitsbeziehungen, finden in verschiedenen institutionellen Rahmenbedingungen statt.

Die nationalen Systeme unterscheiden sich in Bezug auf die jeweilige Rolle der Tarifverhandlungen und der Rechtsvorschriften bei der Regulierung des Arbeitsmarktes, in den Ebenen, auf denen die Verhandlungen geführt werden (sektorübergreifend, sektorübergreifend, unternehmend und arbeitsplatzübergreifend, regional, beruflich) und in der Art und Weise, in der Verhandlungen auf verschiedenen Ebenen miteinander in Beziehung stehen können (Artikulation). Die Grade der Zentralisierung und Koordinierung der Tarifverhandlungen – und insbesondere der Lohnverhandlungen – sind wichtige Merkmale des Systems, die sich sowohl auf den Arbeitsmarkt als auch auf die makroökonomischen Ergebnisse auswirkt. Das Ergebnis von Tarifverhandlungen ist in der Regel ein Tarifvertrag. Solche Vereinbarungen können sowohl die Verfahren für die Beziehungen zwischen den Unterzeichnerparteien als auch die Beschäftigungsbedingungen der unter die Vereinbarung fallenden Arbeitnehmer wie Lohn und Arbeitszeit regeln. Darüber hinaus enthält die Reihe “Entwicklungen im Arbeitsleben in Europa: EurWORK-Jahresrückblick” aktuelle Informationen zu Tarifverhandlungen. Während der Vertrag über die Arbeitsweise der Europäischen Union die Autonomie der Sozialpartner anerkennt, insbesondere in Bezug auf Lohnverhandlungen, übt die EU-Politik dennoch einen erheblichen Einfluss auf die Tarifverhandlungen und das umfassendere System der Arbeitsbeziehungen aus. Ein Beispiel sind die länderspezifischen Empfehlungen (CSR) im Rahmen des Europäischen Semesters, die sich mit Themen wie der Anpassung der Lohnentwicklung an die Produktivität, der Festlegung von Mindestlöhnen und den Lohnindexierungssystemen befasst haben. Ganz allgemein finden Tarifverhandlungen in einem Rahmen statt, der zum Teil in den EU-Rechtsvorschriften festgelegt ist, einschließlich Bestimmungen über gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit und die Anforderungen der Arbeitszeitrichtlinie und der damit zusammenhängenden Rechtsvorschriften.

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Datum: Thursday, 6. August 2020 1:38
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